在日本留学的学生，要认真做好准备，那么你知道勤工俭学需要做好哪些基础的准备吗？需要不需要面试？下面和熊猫留学来一起看看日本留学生打工要求 怎样准备留学兼职面试？
兼职要求——获得“资格外活动许可”
1.办理方法：2012年以后，持留学签证在留资格认定证明书在日本四大机场（东京成田机场、东京羽田机场、名古屋中部国际机场、关西国际机场）办理入境审查手续时，先办理在留卡，而后提交资格外活动许可申请书办理资格外活动许可。
如果入境非四大机场，那么可以前往所属入国管理局办理资格外活动许可。注意：签证更新时需同时申请许可的更新。
2.资格外活动许可的规定
持留学签证者，即可申请资格外活动许可（短期3个月不可）；
根据日本出入境管理及难民认定实施细则（摘录）第19条第2项规定（附带条件的新许可活动内容应符合以下任意一项）：
①一周不超过28小时（持留学在留资格的外国人在学籍所在的教育机构规定的长假期间内，1天8个小时以内），经营有收入的事业或进行收取报酬的活动（风俗业或经营店铺式色情业的营业所、非店铺式色情业、视频放送式色情业、店铺式以电话方式介绍异性业、无店面型以电话方式介绍异性业除外。持留学资格的外国人，仅限在教育机构的在籍期间内）。
②除前项所述的活动外，由地方入境管理局局长分別规定并指定的从事资格外活动许可相关活动的我国公私机构名称及其所在地、业务内容及其他事项的活动。
3.注意事项
一周不超过28小时，假期一日不超过8小时；
不得从事风俗色情业、赌博业的工作，即使在里面打扫卫生也不可以；
代购不属于资格外活动许可范围，因此代购不被此规定保护；
必须是在读期间，退学、休学不得从事打工活动；
非法、超时打工被查，有遣送回国的风险，请慎重。
面试技巧
一、守时
日本人是非常注重守时的，不管是去做客还是参加面试，一定要严格守时，比面试时间提前5～10分钟到达应聘公司。如果因遇到交通堵塞等情况而无法及时赶到时，一定要尽快电话告知。进入公司，就要意识到面试已经开始，要注意你的一切举止将会给他人留下印象。对接待小姐说明来意时要注意礼节，行为大方得体。
二、礼貌
众所周知，日本人是很有礼貌的，尤其是公众场所。带到休息室时，需要向接待人员表示感谢。进入休息室，要安静地等待。关掉手机电源，不与他人进行大声交谈。如果需要等待的时间较长，可以浏览当天的报纸或准备的材料。
不要利用等待的时间来做抽烟等事情。当被叫到名字时，要清楚地应答，然后从容迈步去往面试考场。进入面试考场前，先敲门两下，当听到「どうぞ」（请进）时，要回答「失礼します」，然后推门进入。
向面试官点头致意后，用双手转动门把轻轻地关门。来到座位旁边，报上姓名：「～というものです。よろしくお願いいたします」。当面试官说「どうぞ」后，你在回答「失礼します」后，方可入座。
入座时，坐座位三分之二的部分，腰背挺直，身体稍向前倾。男生双腿平行放好，手自然放在腿上。女生双腿并拢斜放，两手相搭放在大腿上。如果不需要从皮包中拿东西，那么可以将它放在背后，也可以放在靠座椅右腿处。
三、自信
自信能够展现个人良好的形象，在面试时发挥巨大作用。面试期间，一直保持微笑的表情。回答问题时要沉着冷静、保持适当的语速、不紧不慢。回答问题要紧扣提问内容，不用一句话来概括，也不长篇大论。
回答没有考虑过的问题，不能作沉思状，要边考虑边说，显示努力回答的诚意。当不明白提问的意思或没听清时，要说「すみませんが、もう一度お願いします」。
四、行为得体
面试结束时，需要起立，站到座椅右边。要说「ありがとうございました。よろしくお願いします」以示感谢。行鞠躬礼后，离开座位，走到门口。开门后，转过身向面试官说「失礼します」（告辞），行礼致意后走出考场，轻轻关门。面试结束，不要在公司逗留，直接离开公司。行走于公司内部时，遇到迎面走来的人，可以点头致意，以示礼貌。
求职方式
（1）杂志
首都圈发行量最大的两种免费求人杂志：《domo》和《townwork》，每周一期，刊登了大量打工求人信息。堪称外国人找工作最有效的途径之一。在车站地下铁24小时便利店等公共设施内随时随地免费入手，没事儿翻一翻，打电话预约面试即可。
（2）朋友以及学校的介绍
这个途径是最简单也最容易获得打工机会的。如果朋友靠谱，打工的地方也不会差，同时因为熟人介绍都会降低录取标准。
不论语言学校还是大学都有工作信息粘贴在揭示板上，密切关注获得打工信息，一般来说，大学的资源会比语言学校好。
（3）网站
雅虎日本等网站上有兼职专区，可以注册完善资料，等待匹配店铺联络。
（4） 日本政府劳动局的职业介绍服务
在日剧中经常出现的HELLOWORK，也就是日本政府各地方劳动局的职业介绍机构。
（5）逛街散步也有情报
在比较繁华的商业街区散步购物，经常能看到很多饮食店门外张贴着的求人广告。不妨暗地里留意一下，记下店名和电话号码。
（6） 适当关注登录派遣类工作
所谓派遣，就是专门从事人才派遣业务的会社，与劳动者结成雇佣契约之后，将劳动者派遣到指定的用人单位参加工作，并向劳动者支付薪水的工作形态。人才派遣会社掌握着大量用人单位的求人情报，可以更有效率的帮助劳动者获得工作，并以此作为收益的来源。
